雇用労働力需給調整組織の運営実態と活用方策の解明（４１）

• 課題番号: 44
• 研究機関名: 九州農業試験場
• 研究分担: 総合研究・農村シス研
• 研究期間: 延９～１１～（１３）
• 年度: 2000
• 摘要: イチゴ作を対象に作業別・規模別の雇用の特質に応じ、どのような労働力支援組織が利用されているかを明らかにした。その結果、■定植作業は労働ピークが鋭く、熟練が不要、小規模層では補完的にシルバー人材センターが、大規模層では労働ピークに対する迅速性と機動性をもつ任意雇用グループの利用割合が高い、■出荷調整作業は、熟練度が収益を最も左右し、比較的長期の需要がある、大規模層では、より熟練度を重視するため個別確保に偏り、組織利用では長期に雇用できるＪＡ無料職業紹介が多く利用される等がわかった。被雇用者側の意向の分析もふまえた組織の活用方策についての検討をしておらず、今後はその点について課題期間を延長して行う。
• カテゴリ: いちご 栽培技術 出荷調整 水田