-
-
要約 農業法人において従業員の育成、定着を図る際のポイントをまとめたガイドブックである。従業員の職務や特性に応じた人材育成をはじめ、従業員の募集・採用、評価などのポイント、及び定着を図るためのツール...
- 研究期間
- 2016～2020
- カテゴリ
- 規模拡大 経営管理 出荷調整 人材育成
-
-
GAP認証を「知る・取る・活かす」を支援する研究成果パンフレット
要約 農研機構の近年の研究成果のうち、GAPの管理点と関連する研究成果を取りまとめたパンフレットである。GAPの概要や普及動向に加え、経営改善におけるGAPの活用方策についても解説しており、これからGAPに取り...
- 研究期間
- 2014～2018
- カテゴリ
- 有機農業 有機栽培 病害虫 害虫 経営管理 雑草 人材育成
-
-
要約 農業法人における経営継承マネジメントは、方針決定、就農対策、能力養成対策、世代交代対策の順に行う。具体的なマネジメントの内容は、後継経営者の属性・人数や選定方針、経営形態により異なるため、経営...
- 研究期間
- 2011～2018
- カテゴリ
- 経営管理 人材育成
-
-
要約 女性従業員の定着には、性別を問わない権限付与といった動機付け方策が重要である。併せて、ワークライフバランスを考慮した就業条件整備や女性従業員同士のサポート体制等の職場改善方策、消費者交流等の農...
- 研究期間
- 2016～2018
- カテゴリ
- 経営管理 施設園芸 人材育成 水田 豚
-
-
要約 農業法人における従業員の労務管理の改善を図るための分析ツールである。調査票を用いて農業法人従業員の職務満足度を計測することで、個々の農業経営に即した優先的に改善すべき労務管理施策が明示できる。...
- 研究期間
- 2010～2017
- カテゴリ
- 規模拡大 経営管理 人材育成
-
-
雇用型経営における従業員の作業遂行マネジメント能力育成のポイント
要約 雇用型経営において、作業の進捗管理や業務改善などの作業遂行マネジメント能力を有する現場リーダーの育成には、従業員参加と情報共有の推進、個人目標に対するPDCAサイクルの推進、早期の権限移譲、定期的...
- 研究期間
- 2011～2016
- カテゴリ
- くり 経営管理 人材育成
-
-
新品種・新技術を活用した食農連携の形成・促進のためのWebマニュアル
要約 農業者等が研究機関の新品種・新技術を活用して商品開発に取り組む際に利用できるWebマニュアルであり、研究機関と連携したコンソーシアム形成、異業種企業との相互理解と連携深化、栽培試験・実証試験等、...
- 研究期間
- 2010～2013
- カテゴリ
- くり 経営管理 高付加価値 新技術導入 人材育成 新品種
-
-
要約 農業経営内での農作業ナレッジの受け渡しは、(1)ナレッジの受け渡しを行う作業の選定、(2)熟練者からのナレッジの摘出、(3)作業マニュアルやナレッジ表、ナレッジマップ、技能分析表を用いた形式知化、(4)形...
- 研究期間
- 2006～2010
- カテゴリ
- 経営管理 人材育成
-
-
要約 総兼業地域のぐるみ参加型集落営農において合理的な管理運営を実施していくためには、1)作業マニュアルの作成・利用を通じた作業の標準化と効率化、2)圃場別品質管理、3)ＯＪＴの仕組みを取り入れた職能別の...
- 研究期間
- 2008～2008
- カテゴリ
- 経営管理 作業管理 シカ 人材育成 水田 土壌診断
-
-
要約 壮年層の起業の促進には、関連機関が自らの広報手段を活用して起業動機を持つ人材を発掘・組織化するとともに、経営理念の明確化や商品開発・店舗運営法習得を目的とした実践性の高い組織活動を支援すること...
- 研究期間
- 2006～2007
- カテゴリ
- 経営管理 人材育成
