農業の「働き方改革」に向けた女性や若者等が働きやすい就労環境のモデル化
摘要 目的: 農業法人等における望ましい就労環境の実現へ向けて,女性や若者も働きやすい就労環境をモデル化し,人材確保や育成に向けた効果的な対策を明らかにする。 得られた成果: ①農業法人の従業員による...
摘要 持続的林業経営と効率的流通・加工体制の構築に向けた社会的・政策的対策の提示に関して、林業への外国人労働力受け入れの可能性を検討するために、現制度と事例の分析を行った結果、林業においても他産業...
バックキャスト型技術評価手法と雇用型大規模法人における経営マネジメント技術の開発
摘要 機械学習を導入した農地利用状況予測として、AI による農業経営体数予測アプリが岩手県の 4 市町の農業委員会の農地需給予測で利用され、離農が予測される農家の農地を地図上に示すことができた。スマート農...
宮城県における第三者認証GAP導入に向けた課題解明と「第三者認証GAP導入ガイド」の策定
摘要 目的:県では「みやぎ食と農の県民条例基本計画」,「みやぎ園芸特産振興戦略プラン」において,GAPの取り組みを普及させることを目指しているが,県内で第三者認証GAPを取得しているのは10経営体に留...
摘要 目的:本県農業における生産基盤の強化と収益性の向上が重要な課題となっており、その支援方策を6次産業化や人材育成の面から提示する。 ...
摘要 家族以外への事業継承等の農業への多様な参入方式や人材育成方策の策定に関しては、平成26年度にまとめた「新規就農 指導支援ガイドブック」について、平成27年9月3日のプレスリリースを経て、冊子体の配布...
摘要 本課題では、農業現場において、技能継承・人材育成に係る情報を収集し、農業の匠が持つ暗黙知を、映像知識技術と認知モデル化技術を用いて「見える化」、および「形式知化」を図り、匠の技の継承、人材育成...
摘要 (研究の概要) ①6次産業化に取り組む事業者のフォローアップ等に活用できる経営分析手法等を検討。 ②6次産業化に求められる人材や研究・教育機関等との連携に関し、先駆的な取組のほか、内外での類似政策...
摘要 家族以外への事業継承等の農業への多様な参入方式や人材育成方策の策定に関しては、若い農業者の就農促進については、新規就農の代表的なルートとして独立就農、法人経由型就農、第三者継承に注目し、これら...
摘要 目的:県内の家族・組織経営体における経営継承の実態と課題、農業法人における雇用就農の実態と課題を調査する。 、 、成果:経営継承者の能力養成には、農業近代化ゼミナール以外でのOff-JTとしての継続教...
摘要 これまでに開発された「匠の認知モデル/匠の技継承モデル」を参照し、匠の視点・観点・世界観を総合的に再構築していくことを支援するための「匠コメント付き多視点映像コンテンツ」を作成し、それを用いた...
摘要 (研究の概要) ①6次産業化の特性を踏まえた流通システム等のあり方について、理論分析を含め分析し、バリューチェーンの構築のための条件を解明す るとともに、6次産業化に取り組む事業者の経営状況について...
摘要 農業への多様な参入方式や人材育成方策の策定に関しては、法人従業員の採用時に用いるチェック項目の素案を策定する一方、新規就農 者や支援機関が栽培、作業、財務、販売の分野ごとに営農上の課題を把握で...
摘要 目的:農業経営の存続・発展のために、経営主・後継者・構成員・従業員がとるべき経営管理上の行動(対応)とあるべき支援方法を明らかにする。 、計画:経営管理領域の拡大に対応した経営継承の手順・手順...
摘要 家族以外への事業継承等の農業への多様な参入方式や人材育成方策の策定に関しては、非農家出身者が就農して農業経営者になる参入方式として、「独立就農」(創業)、「第三者継承」(既存経営を継承)、「フ...
摘要 地域農業のビジネスモデルの構築に関しては、a)コミュニティビジネスによる水田作ビジネスモデルでは、関東・東海・北陸地域を対象に、集落営農(平均規模20~30ha)の体質強化に向けて、旧村程度の範囲を単...
a.地域の条件を活かした水田・畑輪作を主体とする農業経営の発展方式の解明
摘要 地域農業構造変動予測手法の開発については、1)21年度構築の地域農業構造変動予測手法の精緻化、すなわち、類型別営農モデルの作成を通して、育成すべき担い手経営数の確保や耕作放棄地の発生を回避しつ...
a.地域の条件を活かした水田・畑輪作を主体とする農業経営の発展方式の解明
摘要 地域農業構造変動予測手法の開発では、1)複数の地域で適用可能な地域農業構造変動予測手法として、地域の営農指導担当者による地域条件に応じた水田での稲、麦類、大豆、野菜類を基幹とする営農モデルの作...